Jak najít toho pravého do svého týmu? 1. část

16. 02. 2022

 

Ať už jste zaměstnanec či zaměstnavatel, pohovory jsou podobné jako online seznamka – příliš mnoho otázek, příliš mnoho lidí, silný komunikační šum a malá statistická šance najít shodu pro vaše specifické potřeby.

Dobrou radou hned na úvod je – zjistěte, co hýbe světem lidí, které právě hledáte. Víte, co je v pracovním životě důležité pro programátora, marketéra,…? Výzkum na 101 programátorech od Freelo ukázal, že například pro programátory nejsou peníze tím nejdůležitějším.

Jak tedy správně vést pohovor s uchazečem o zaměstnání?

Za svůj život jsem měl tu čest vést více než stovku interview, ať už to bylo s programátory, analytiky, pro administrativu či marketing. Mám z toho spoustu hezkých zážitku a i spoustu zážitku, na které bych raději zapomněl.

white gummy bears with special red one

 

Ve dvou článcích se s vámi podělím o náš proces náboru nových členů týmu, který vznikl na základě těchto zkušeností.

V této první části se podíváme na:

  • správné otázky pro pohovor
  • přístup k jejich hodnocení

V druhé části rozebereme 3 kola, kterými naši uchazeči procházejí.

*Celou přednášku o tom, jak si vybrat vývojáře a nespálit se, najdete na SlidesLive.
*Tyinternety moje rady zkrátili do článku o tom, jak najít správné lidi pro váš softwarový projekt.

Jak si připravit správné otázky pro pracovní pohovor 

Pohovor není jen o silných a slabých stránkách osobnosti

Jak na pohovor? Na co se ptát?

Příprava na pohovor by vám i kandidátovi měla zabrat nějaký čas. Je pro vás důležité určit si, co hledáte a na čem vám záleží. My se v rámci pohovoru snažíme hlavně ověřit, zda má kandidát potřebné schopnosti pro danou funkci. Až potom přichází na řadu znalosti a v poslední řadě hodíme očkem i po jeho zkušenostech.

Každá činnost vyžaduje určitý skill-set, tedy soubor schopností. Programátor potřebuje mít logické a schematické myšlení, hodí se i cit pro matematiku. Nehledáme tedy programátora, který ještě pracuje jen na existenci svého logického myšlení.

Asistent pro administrativu už musí mít smysl pro deadliny, povinnost a dobrou paměť, když se k nám hlásí.

Každý, koho najímáme si vývojem základních potřebných znalostí už musí projít dříve, než ho přijmeme.

Jak najít toho pravého do svého týmu?

 

Na schopnostech se dá určitě pracovat, ale je to velmi náročné a zahrnuje to téměř změnu osobnosti, což znamená silnou vůli na sobě pracovat. Určete si proto před pohovorem schopnosti, po kterých budete při diskusi s kandidátem pátrat.

Nehledejte jeho dobré a špatné vlastnosti, nehodnoťte ho. Mějte oči na stopkách, zda se vaše specifická poptávka neprotne s jeho specifickými schopnostmi. 

I člověk bez zkušeností, může mít tunu znalostí

Znalost bez zkušeností je užitečná, ale zkušenost bez znalostí je k ničemu. Neustále se potkáváme s poptávkou firem po XY letech praxe, které jsou nezbytné pro přijetí vhodného kandidáta.  Možná to u některých zaměstnání dává smysl, u nás jsou však znalosti o level důležitější, než zkušenosti.

To, že někdo něco umí, umí to předat a vysvětlit se mi hodí v týmu více, než 10 leté zkušenosti s jedním systémem či v jednom procesu, do kterého už mozek mohl zarůst natolik, že se v něm už znalosti nerozvíjejí. Schopným lidem umíme znalosti dokonce poměrně rychle předat, neboť jsou sami tak vnímaví, že je pochytí sami od sebe během procesu. 

Roky zkušeností neznamenají roky znalostí

Na trhu je spousta lidí, kteří někde roky pracují, ale nikam se za tu dobu neposunuli. Jejich kariéra je víceméně nezajímá, neučí se nové věci, žijí jenom z toho co se k nim náhodou dostane, z toho co se musí naučit, protože to po nich někdo vyžaduje. Neustále mechanicky opakují stejné úkoly a nezískávají tak nové znalosti v oboru. V životopise to může vypadat pěkně – 10! let v oboru, spousta zajímavých projektů za sebou. Bohužel z mých zkušeností, většina takových kandidátů často nezná ani odpovědi na triviální otázky.

V druhé části vám už představíme cyklus, kterým si u nás uchazeči projdou: Jak najít toho pravého do svého týmu? 2.část  

Nakoukni k nám!

Jak se nespálit při výběru vývojáře? Vláďa to prozradil v jedné z jeho přednášek!

 

➤ Pokud budete i vy chtít probrat detailněji specifika vašeho projektu, rádi se s vámi sejdeme nebo si promluvíme na konzultaci.

Chci konzultaci


Jste nyní namotivováni dozvědět se o aplikacích ještě víc?

🧠 Během 10 týdnů Vás zdarma přes e-mail provedeme celým vývojem software.

Lekce jsou nabité informacemi o vývoji, testování, komunikaci s vývojáři, publikací aplikace, měření úspěchů

Budete připravenější a sebevědomější při vedení svého projektu.

Přihlašte se k speciál odběru našich 10 letých zkušeností!

Jak jsme přivedli aplikaci Záchranka o 8000 potenciálně zachráněných životů více

S tvrdou konkurencí bojuje každá aplikace. I ty se šlechetným cílem a skvělou funkcionalitou, která vám doslova dokáže zachránit život. …

Číst článek

Jak souvisí mise za nejbližší planetou a mobilní aplikace

*Původně vydáno jako newslettrový díl ze sekce „Sdílíme, co víme“ pod #skoumámRád.   Kolik lidí musí odletět ze Země ve …

Číst článek

Dokážeš posunout projekt po technické i analytické stránce?

Pojď s námi posouvat oknařský průmysl! Hledáme technicky zdatného projektového manažera, který povede projekt pro největšího českého výrobce kvalitních oken …

Číst článek

Nejstahovanější aplikace ve válce: Které to jsou a proč?

*Původně vydáno jako newslettrový díl ze sekce „Sdílíme, co víme“ pod #skoumámRád. Mobilní aplikace, které si stahujeme, často zrcadlí to, …

Číst článek

Chci vědět víc