27.8.2019

 

Za svůj život jsem měl tu čest vést více než stovku pohovorů, ať už to bylo s programátory, analytiky, pro administrativu či marketing. Co mi dali ty hodiny povídání a poslouchání, jsem shrnul do dvou článků.

Proč je hledání vhodného parťáka do týmu jako seznamka, jak tvoříme otázky na pohovor a na co se soustředíme při pohovorech jsme ukázali v první části tohoto článku.

V této druhé části vám už představíme cyklus, kterým si u nás uchazeči projdou.  

Ve třech kolech pohovoru zjistíte, zda jste našli správného zaměstnance 

3 red darts close to target

První kolo – filtrujeme beznadějné případy

V prvním kole si kandidát sedne se šéfem divize nebo s pověřeným členem týmu. Cílem je ověřit základní set potřebných schopností, odfiltrovat beznadějné případy, lidi s nereálnými finančními nároky atd.

V této fázi se zaměřujeme hlavně na schopnosti. Dokáže programátor vyřešit jednoduchou logickou úlohu, dokáže smysluplně popsat základní věci z IT světa?

Spousta lidí totiž nedokáže vysvětlit co je to HTTP protokol a netuší jak fungují třeba stromy, nebo hledání v poli. Pokud nemá tyhle úplně základní znalosti, nemůže být dobrým programátorem.

Druhé kolo – hustší síto

Pohovor probíhá s šéfem cechu, nebo jím pověřeným zástupcem. Tady se opět soustředíme na schopnosti, ale vystavujeme je většímu tlaku. 

Napíše kandidát přehledný kód? Je celkem jedno na jaké platformě kódu, srozumitelný kód je přenositelný. Má správně ošetřené krajní stavy, umí vysvětlit proč jsou věci napsané tak jak jsou? 

Třetí kolo – šup ho do firemní vody, ať vidíme, zda plave

bath ducks swimming through canal

Celý cech (Android tým, iOS tým, testeři, …) si najde čas na nováčka. Soustředíme se na znalosti a na culture fit. Podíváme se, zda zapadne do týmu a zjistíme, co zná a co se bude muset doučit.

Ve třetím kole spolu rozlouskneme jeho budoucnost. Kandidát je buď přijatý nebo se s ním rozloučíme. Pokud však prošel všemi těmito úskalími a vzájemně jsme se našli, novému spojení nic nebrání. Dostane od nás love letter se seznamem věcí, které by sa měl doučit a osobu – mentora, který ho provede prvními týdny.

Neradujme se však brzy. Přichází obdobie vzájemného se oťukávání. Když náš tým pracuje jako remote-first, nese v sobě některá specifika, které mohou první 3 měsíce ještě víc okořenit.

O tom ale až příště.


Chcete víc?

Chtěli byste číst více článků nebo mít rovnou vlastní mobilní aplikaci?

Pokud chcete nahlédnout pod pokličku, sdílejte s námi svůj mail.   Chci víc

Hledáte tým, který vám pomůže s projektem? Poraďte se s Vláďou: skoumal@skoumal.com.

Nakoukni k nám!

Jak se nespálit při výběru vývojáře? Vláďa to prozradil v jedné z jeho přednášek!

 

Vladislav Skoumal
SKOUMAL CEO