Jak najít toho pravého do svého týmu? 2.část

31. 01. 2022

 

Za svůj život jsem měl tu čest vést více než stovku pohovorů, ať už to bylo s programátory, analytiky, pro administrativu či marketing. Co mi dali ty hodiny povídání a poslouchání, jsem shrnul do dvou článků.

Proč je hledání vhodného parťáka do týmu jako seznamka, jak tvoříme otázky na pohovor a na co se soustředíme při pohovorech jsme ukázali v první části tohoto článku.

V této druhé části vám už představíme cyklus, kterým si u nás uchazeči projdou.  

Ve třech kolech pohovoru zjistíte, zda jste našli správného zaměstnance 

3 red darts close to target

První kolo – filtrujeme beznadějné případy

V prvním kole si kandidát sedne se šéfem divize nebo s pověřeným členem týmu. Cílem je ověřit základní set potřebných schopností, odfiltrovat beznadějné případy, lidi s nereálnými finančními nároky atd.

V této fázi se zaměřujeme hlavně na schopnosti. Dokáže programátor vyřešit jednoduchou logickou úlohu, dokáže smysluplně popsat základní věci z IT světa?

Spousta lidí totiž nedokáže vysvětlit co je to HTTP protokol a netuší jak fungují třeba stromy, nebo hledání v poli. Pokud nemá tyhle úplně základní znalosti, nemůže být dobrým programátorem.

Druhé kolo – hustší síto

Pohovor probíhá s šéfem cechu, nebo jím pověřeným zástupcem. Tady se opět soustředíme na schopnosti, ale vystavujeme je většímu tlaku. 

Napíše kandidát přehledný kód? Je celkem jedno na jaké platformě kódu, srozumitelný kód je přenositelný. Má správně ošetřené krajní stavy, umí vysvětlit proč jsou věci napsané tak jak jsou? 

Třetí kolo – šup ho do firemní vody, ať vidíme, zda plave

bath ducks swimming through canal

Celý cech (Android tým, iOS tým, testeři, …) si najde čas na nováčka. Soustředíme se na znalosti a na culture fit. Podíváme se, zda zapadne do týmu a zjistíme, co zná a co se bude muset doučit.

Ve třetím kole spolu rozlouskneme jeho budoucnost. Kandidát je buď přijatý nebo se s ním rozloučíme. Pokud však prošel všemi těmito úskalími a vzájemně jsme se našli, novému spojení nic nebrání. Dostane od nás love letter se seznamem věcí, které by sa měl doučit a osobu – mentora, který ho provede prvními týdny.

Neradujme se však brzy. Přichází obdobie vzájemného se oťukávání. Když náš tým pracuje jako remote-first, nese v sobě některá specifika, které mohou první 3 měsíce ještě víc okořenit.

O tom ale až příště.

Nakoukni k nám!

Jak se nespálit při výběru vývojáře? Vláďa to prozradil v jedné z jeho přednášek!

 

➤ Pokud budete i vy chtít probrat detailněji specifika vašeho projektu, rádi se s vámi sejdeme nebo si promluvíme na konzultaci.

Chci konzultaci


Jste nyní namotivováni dozvědět se o aplikacích ještě víc?

🧠 Během 10 týdnů Vás, zdarma přes e-mail, provedeme celým vývojem software.

Lekce jsou nabité informacemi o vývoji, testování, komunikaci s vývojáři, publikací aplikace, měření úspěchů

Budete připravenější a sebevědomější při vedení svého projektu.

Přihlašte se k speciál odběru našich 10 letých zkušeností!

 

Jak jsme přivedli aplikaci Záchranka o 8000 potenciálně zachráněných životů více

S tvrdou konkurencí bojuje každá aplikace. I ty se šlechetným cílem a skvělou funkcionalitou, která vám doslova dokáže zachránit život. …

Číst článek

Jak souvisí mise za nejbližší planetou a mobilní aplikace

*Původně vydáno jako newslettrový díl ze sekce „Sdílíme, co víme“ pod #skoumámRád.   Kolik lidí musí odletět ze Země ve …

Číst článek

Dokážeš posunout projekt po technické i analytické stránce?

Pojď s námi posouvat oknařský průmysl! Hledáme technicky zdatného projektového manažera, který povede projekt pro největšího českého výrobce kvalitních oken …

Číst článek

Nejstahovanější aplikace ve válce: Které to jsou a proč?

*Původně vydáno jako newslettrový díl ze sekce „Sdílíme, co víme“ pod #skoumámRád. Mobilní aplikace, které si stahujeme, často zrcadlí to, …

Číst článek

Chci vědět víc